Bagi orang yang sudah terbiasa mengisi laporan ini, pasti akan dengan mudah mengisi laporan tersebut dan merasa lebih mudah mengisi laporan tersebut daripada melakukan judi bola yang penuh dengan tantangan dan rintangan dan bahkan dapat membuat stres.
Setiap perusahaan memiliki bentuk yang bermacam-macam untuk laporan evaluasi kerja, namun tetap pada intinya bahwa laporan tersebut memiliki fungsi untuk menilai kinerja karyawan untuk menentukan perkembangan kinerjanya.
Jika Anda masih belum mengetahui bagaimana cara mengisi laporan evaluasi kinerja dengan baik dan benar, jangan khawatir karena berikut ini ada beberapa tips yang dapat Anda contoh dan ikuti untuk mengisi laporan evaluasi kinerja Anda.
1.Cermati isi formulir terlebih dahulu
Sebelum Anda mengisi laporan tersebut, Anda lebih baik membaca terlebih dahulu dan cermati dengan seksama. Dan ingat, jangan terburu-buru untuk mengisinya. Catatlah poin-poin informasi yang disebutkan dalam lembar formulir tersebut.
2.Klasifikasikan jawaban
Dari semua poin yang harus Anda jawab, golongkanlah masing-masing ke dalam beberapa kategori seperti pencapaian, tujuan, tugas yang sudah diselesaikan, tantangan dan hal-hal lainnya. Karena dengan cara ini akan memudahkan Anda untuk menjaga konsistensi dan fokus jawaban.
3.Kerjakan yang paling mudah
Sama dengan prinsip semua pekerjaan, kerjakan dahulu yang paling mudah. Isilah poin-poin pertanyaan yang paling mudah dengan tepat dan akurat dan usahakan jangan menjawab dengan bertele-tele.
4.Jawab pertanyaan subjektif dengan spesifik
Gunakan daftar kategori yang sudah Anda buat sebelumnya untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan subjektif. Jawablah dengan spesifik karena poin tersebut dapat menunjukkan prestasi dan kelebihan Anda kepada atasan Anda.
5.Menilai kinerja
Nilai kinerja Anda dengan sistem rating yang biasanya terlampir pada lembar formulir dan jawablah dengan kata-kata positif, jujur dan dengan bahasa yang profesional.
6.Buat ringkasan kerja
Pada bagian terakhir, tulis pargraf singkat untuk menjelaskan ringkasan dari keseluruhan kinerja Anda.
